第2种观点： 区别：派遣制员工和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的。主要是福利待遇相对正式职工较少。1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第3种观点： 法律分析：劳务派遣属于一种特殊用工形式，其待遇应当符合相关法律规定。法律依据：1.《劳动合同法》 第九十八条 劳务派遣单位应当按照本法规定与派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬。2.《劳务派遣暂行规定》 第十六条 劳务派遣单位应当按照国家规定向派遣劳动者缴纳社会保险费用，并为其办理社会保险。3.《劳动合同法》 第十五条 劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。总结：银行作为劳务派遣单位，应当按照法律规定与派遣劳动者签订劳动合同，支付合理的劳动报酬并为其缴纳社会保险。同时，劳动者的工资待遇不得低于当地最低工资标准。